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員工天地

對(duì)標(biāo)找差距,交流取真經(jīng)
發(fā)布時(shí)間:2022-12-19     作者:秦芳   分享到:

對(duì)標(biāo)找差距 交流取真經(jīng)

人力資源部部長(zhǎng) 秦芳

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 11月10日-16日,根據(jù)工作安排,我參加了公司為期一周的赴陜對(duì)標(biāo)交流活動(dòng),就人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)工作,與榆林化學(xué)、曹家灘礦業(yè)、中能煤田、北元化工、神木煤化工、龍門(mén)鋼鐵兄弟單位進(jìn)行了對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí),交流互鑒。

 此次對(duì)標(biāo),進(jìn)一步解放了思想,開(kāi)闊了視野,拓展了思路。在企業(yè)文化建設(shè)方面,對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)單位給我留下了深刻的印象。榆林化學(xué)文化展板內(nèi)容豐富,包括企業(yè)概況、發(fā)展歷程、企業(yè)管理、安全環(huán)保、科技創(chuàng)新、員工風(fēng)采、黨的建設(shè)、國(guó)企擔(dān)當(dāng)?shù)攘咙c(diǎn)工作,滿懷文化元素。曹家灘礦業(yè)形成“奮斗者文化”,用“時(shí)空隧道”、“璀璨星空”等設(shè)計(jì)語(yǔ)言,通過(guò)人工智能交互、裸眼3D、全息投影等高科技展現(xiàn)企業(yè)文化,令人震撼。北元化工提煉出“聚和文化”,釋義為“物華聚北、天人和元”,并將每年5月份確定為“企業(yè)文化月”。中能煤田提煉出企業(yè)“春”文化,釋義“三為眾、人為本、日為勤”,包含“綠色、生機(jī)、創(chuàng)新、先機(jī)、勤勉、奮進(jìn)”六大元素?!耙贿M(jìn)中能門(mén),便是中能人”、“同心同向同行,同唱中能之歌”、“努力到無(wú)能為力,拼搏到感動(dòng)自己”、“中能好大家好,中能事大家干”等企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)朗朗上口、鼓舞士氣。

 此外,“獎(jiǎng)到心動(dòng),罰到心痛”——薪酬績(jī)效體系真金白銀、“突出實(shí)效,以效為先”——人才隊(duì)伍建設(shè)真刀真槍、“快樂(lè)工作,幸福生活”——兜底式福利體系應(yīng)保盡包、“說(shuō)到做到,干到給到”——發(fā)揮混合所有制體制機(jī)制優(yōu)勢(shì),用考核定導(dǎo)向,用績(jī)效論英雄;給人才以平臺(tái),給貢獻(xiàn)以厚薪。兄弟單位在人力資源管理工作方面有許多亮點(diǎn)值得我們學(xué)習(xí),讓我們找準(zhǔn)了差距與自身短板,對(duì)推動(dòng)公司人力資源管理工作更加系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化,起到了積極作用。

 對(duì)標(biāo)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、沒(méi)有止境的過(guò)程,對(duì)標(biāo)工作永遠(yuǎn)只有進(jìn)行時(shí),沒(méi)有完成時(shí)。因?yàn)椴粩喟l(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題是個(gè)永遠(yuǎn)的循環(huán),這是對(duì)標(biāo)工作最深遠(yuǎn)的意義。

 公司在15年的發(fā)展歷程中,積淀了一些優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)、做法,但隨著公司發(fā)展進(jìn)入快速道,公司在發(fā)展理念、管理體制機(jī)制、創(chuàng)新意識(shí)等方面已不能完全匹配高質(zhì)量發(fā)展的要求。學(xué)習(xí)才有對(duì)比,對(duì)比才有提升,我們要將集團(tuán)兄弟單位在企業(yè)管理方面的成功經(jīng)驗(yàn)為我所用,找差距、補(bǔ)短板,不斷優(yōu)化和提升管理水平,學(xué)以致用、學(xué)用相長(zhǎng),共同推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展。