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職工之家

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讓職工“當(dāng)家作主”,這家企業(yè)這么辦!
發(fā)布時(shí)間:2023-11-30     作者:黃洪濤 王偉   分享到:

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一年四次職代會(huì),江蘇恒神股份讓職工全員參與民主管理

職工“當(dāng)家作主” 企業(yè)“留人留心”


  走進(jìn)位于江蘇省丹陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的江蘇恒神股份有限公司(以下簡稱恒神股份),廠房對面是一幢高樓,門頭上“職工之家”4個(gè)大字格外醒目。

  這里是恒神股份的職工生活區(qū),以“職工之家”命名。主樓是公共活動(dòng)區(qū)域,建有職工書屋、女職工康乃馨服務(wù)站、兒童樂園、健身房等。主樓之外是一幢幢職工公寓樓、集體宿舍,環(huán)境優(yōu)雅,景色宜人。

  2022年以來,恒神股份榮獲“江蘇省廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”稱號,被確定為“江蘇省幸福企業(yè)試點(diǎn)示范單位”,一批職工榮獲各級各類榮譽(yù)稱號和技術(shù)創(chuàng)新發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)。

  “工會(huì)工作再怎么重視也不為過,既要重‘硬件’,更要重‘軟件’?!焙闵窆煞荻麻L劉瑾介紹,作為一家國有控股混改企業(yè),近年來,恒神股份提出“打造職工之家 建設(shè)幸福企業(yè)”目標(biāo),全面落實(shí)企業(yè)民主管理工作,高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)職工活動(dòng)場所和服務(wù)陣地,多措并舉拓寬職工成長成才通道,“努力把各項(xiàng)工會(huì)工作做深、做細(xì)、做到極致”。


“真開會(huì)、開真會(huì)”

  11月23日,恒神股份二屆七次職工代表大會(huì)如期召開。會(huì)上,恒神股份總經(jīng)理張明作了2023年度安全生產(chǎn)履職報(bào)告,100余名職工代表現(xiàn)場進(jìn)行評議,評議內(nèi)容包括為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用、建立安全生產(chǎn)舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度、職業(yè)健康檢查、提供勞動(dòng)防護(hù)用品等方面。

  “我們是碳纖維研發(fā)生產(chǎn)企業(yè),安全生產(chǎn)不容有失,我有責(zé)任就此向職代會(huì)報(bào)告履職情況,接受職工代表監(jiān)督?!睆埫鞅硎?,作為總經(jīng)理,他還經(jīng)常性向職代會(huì)報(bào)告公司生產(chǎn)經(jīng)營及其他重點(diǎn)工作情況。

  據(jù)介紹,恒神股份創(chuàng)建于2007年8月,原是民營企業(yè),2018年底陜煤集團(tuán)重組恒神完成混合所有制改革。公司工會(huì)工作基礎(chǔ)扎實(shí),混改以后,國有控股,企業(yè)民主管理工作得到進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng),有效保障了職工行使民主權(quán)利。

  恒神股份二屆一次職代會(huì)前,公司工會(huì)下發(fā)了有關(guān)提案征集的通知,職工代表們共提交了21份提案,職代會(huì)對這些提案按程序交相關(guān)部門研究處理。采納提案建議,公司推出了《員工帶薪年休假管理辦法》。

  僅今年以來,恒神股份就已先后召開了4次職代會(huì),每次圍繞一個(gè)或多個(gè)議題展開。

  例如,1月30日公司召開的二屆四次職代會(huì)暨2023年工作會(huì)上,審議通過并簽訂了《2023年工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》《共建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)集體合同》,對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行了民主評議。

  會(huì)上還選舉產(chǎn)生了第四屆職工董事和職工監(jiān)事。公司董事會(huì)現(xiàn)有的5名董事中有1名職工董事,監(jiān)事會(huì)3名監(jiān)事中有1名職工監(jiān)事?!拔抑皇且幻胀毠?,大家推選我擔(dān)任職工董事是對我的信任,我一定認(rèn)真履職。”公司營銷中心風(fēng)電市場總監(jiān)張寧自從擔(dān)任職工董事以來,參與了公司所有重大經(jīng)營活動(dòng)和重大戰(zhàn)略決策。  8月10日,公司召開二屆五次職代會(huì),推薦參評鎮(zhèn)江市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)氯诉x,并對職工獎(jiǎng)懲條例部分修訂條款進(jìn)行審議。10月30日,公司召開二屆六次職代會(huì),推薦參評全國廠務(wù)公開民主管理工作先進(jìn)單位。

  “接下來,我們還會(huì)隨時(shí)召開各類專題職代會(huì),對涉及職工切身利益的問題進(jìn)行評議討論,做到真開會(huì)、開真會(huì)?!惫军h委委員、工會(huì)主席陳軍說。


“全力辦好兩個(gè)‘堂’”

  在恒神股份“職工之家”,走進(jìn)二樓展廳,迎面看到的就是一面勞模工匠展示墻,展示著公司8位勞模工匠的事跡?!皠谀9そ车氖论E就是要放在最醒目的位置展示,大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神,讓一線產(chǎn)業(yè)工人感到勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大?!标愜娬f。

  為了發(fā)揮勞模工匠的示范帶動(dòng)作用,恒神股份組建了張淑斌勞模創(chuàng)新工作室、孫堅(jiān)石工匠創(chuàng)新工作室,以及6個(gè)大師專業(yè)技能工作室。這6個(gè)大師專業(yè)技能工作室不僅包括碳絲編織、數(shù)控加工等5個(gè)公司生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)技能工作室,還有一個(gè)朱志平廚藝技能工作室。

  在2022年底舉辦的鎮(zhèn)江市首屆“工會(huì)食堂”廚藝大賽上,恒神股份職工食堂廚師朱志平代表公司出戰(zhàn),喜獲二等獎(jiǎng)。

  “我只是一名普通廚師,公司專門以我的名字命名了廚藝技能工作室,還在光榮榜上進(jìn)行展示,這讓我很感動(dòng)?!敝熘酒秸f,恒神股份職工來自全國各地,外地人居多,“我們廚師必須要多學(xué)點(diǎn)本事,各種口味的菜都要會(huì)一點(diǎn)?!?/span>

  在恒神股份職工食堂,職工能以市場價(jià)三分之一的價(jià)格吃到可口的飯菜?!拔覀兙褪且糇÷毠さ奈福糇÷毠さ男??!标愜娬f。

  2022年,鎮(zhèn)江市總工會(huì)命名了一批非公企業(yè)星級食堂和工會(huì)好食堂,恒神股份職工食堂被評為“五星食堂”。

  “按照省里市里的指導(dǎo)和要求,我們?nèi)k好兩個(gè)‘堂’,一個(gè)食堂,一個(gè)學(xué)堂?!标愜娬f。

  去年以來,恒神股份先后投資400余萬元改擴(kuò)建了3000余平方米的職工之家,新建了職工書屋和多媒體電教室。職工書屋中式風(fēng)格裝修一新,各類專業(yè)書籍豐富?!拔覀儼褧荽蛟斓檬媸娣模尨蠹以敢鈦?、坐得住?!?/span>

  多媒體電教室里,幾乎“周周有小活動(dòng),月月有大活動(dòng)”。公司定期邀請外界勞模工匠、思政教師或者公司優(yōu)秀職工走上講臺開講,辦好職工學(xué)堂,提升職工綜合素養(yǎng)。

“關(guān)愛職工,關(guān)鍵是‘賦能’”

  恒神股份現(xiàn)有女職工471人,占職工總數(shù)30%。公司號召全體女職工開展以“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造、創(chuàng)新”為主題的巾幗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)系列活動(dòng),全面提高女職工的勞動(dòng)素質(zhì)和技能水平。

  公司經(jīng)常組織開辦女職工賦能提素系列課堂,邀請全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、恒神股份特聘專家張曉明等勞模專家為女職工講課。

  “關(guān)愛職工,關(guān)鍵是‘賦能’?!痹趧㈣磥恚鳛閲腋咝录夹g(shù)企業(yè),必須重視全員創(chuàng)新,多措并舉搭建拓寬職工成長成才平臺和通道,激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。

  碳纖維事業(yè)部研發(fā)總監(jiān)張淑斌是公司的“創(chuàng)新達(dá)人”,他在碳纖維制造過程中,對一項(xiàng)制造工藝進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn),大幅提高了碳纖維的強(qiáng)度轉(zhuǎn)化率。公司指導(dǎo)他將這一專利整理上報(bào),獲得2022年江蘇省職工十大發(fā)明專利獎(jiǎng)。在公司工會(huì)推薦下,今年張淑斌榮獲江蘇省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/span>

  90后女職工徐盼盼被評為“鎮(zhèn)江市最美產(chǎn)業(yè)工人”,她牽頭完成的一項(xiàng)新一代高強(qiáng)高模高韌碳纖維研發(fā)項(xiàng)目正在參評中國職工技術(shù)協(xié)會(huì)2023年度職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)?!肮竟?huì)為我們創(chuàng)新創(chuàng)造搭建平臺、提供支持,營造了非常好的創(chuàng)新氛圍?!毙炫闻握f。

  今年,恒神股份制定下發(fā)了《科研項(xiàng)目激勵(lì)與科技獎(jiǎng)勵(lì)辦法》《科技創(chuàng)新“五小”合理化建議實(shí)施及獎(jiǎng)勵(lì)辦法》,召開了恒神股份科技創(chuàng)新工作會(huì)暨第一屆科技創(chuàng)新表彰大會(huì)。

  2021年以來,恒神股份申請專利141件,其中發(fā)明專利51件,實(shí)用新型專利90件,“五小”案例62條,合理化建議310條,有70余名職工通過各種技能競賽和比武,獲得了高級工、技師、高級技師技能等級證書,并申報(bào)相應(yīng)職稱,提升了公司的核心競爭力。  “只有職工‘當(dāng)家作主’,企業(yè)才能‘留人留心’?!眲㈣f,恒神股份將堅(jiān)持把推進(jìn)企業(yè)民主管理和產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作結(jié)合起來,做深做細(xì)做實(shí)各項(xiàng)工會(huì)工作,激發(fā)人才創(chuàng)新活力,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,打造職工之家,建設(shè)幸福企業(yè)。(記者 黃洪濤 王偉